Perubahan Konsep Menjadi Proses Pencapaian Tujuan

Pendekatan dinamis dapat dilakukan dengan

• Peningkatan kualitas SDM, sehingga intensitas pengendalian intern dapat dikurangi
• Spesialisasi dapat meningkatkan kinerja seseorang.
• Kepuasan kerja dapat meningkatkan produktivitas.
• Persaingan yang semakin keta, membutuhkan pengambilan keputusan yang cepat

  Berdasarkan perkembangan di bidang manajemen SDM tersebut, konesp pengendalian intern juga mengalami perubahan dari konsep ketersediaan pengendalian intern beralih ke konsep proses pencapaian tujuan. Dengan konsep baru tersebut disadari bahwa intelektualitas tidak lagi terletak pada pucuk pimpinan, tetapi terletak dilapisan bawah. Dengan konsep baru tersebut disadari bahwa intelektualitas tidak lagi terletak pada pucuk pimpinan, tetapi terletak dilapisan bawah. Mereka yang dekat dengan konsumenlah yang paling mengerti dengan kebutuhan pasar. Pengorganisasian yang paling tepat untuk kondisi seperti ini.